面接で「キャリア」に関する質問は多くされます。
特に、皆さんが、
どのようなキャリアビジョンを持っているかは、
必ず聞かれると言っても、過言ではありません！
これから、
「キャリアビジョンが聞かれる理由」、
「キャリアビジョンを聞かれた際の答え方」、
「キャリアビジョンの回答例文」、
「キャリアデザインの考え方」を、
ご紹介したいと思います。
目次
質問の意図！
皆さんは、何故、
キャリアビジョンが聞かれると思いますか？
働いたことがない皆さんでは、
キャリアをイメージすることは、
実際、難しいと思います！
そんな中、企業の意図は、以下となります。
企業研究をしたか確認したい！
皆さんがお話するキャリアビジョンが、
企業で実現できる内容かどうか、
確認したいのです！
企業は、実現できないビジョンを語られても、
「他の会社で頑張ってください」
としか言いようがありません。
仮に、雇った場合、
やりたいことができないので
辞められてしまうリスクがあります。
企業はそんなリスクを負いません。
また、キャリアビジョンが実現可能かどうかまで、
企業研究をしていることが、見られます。
実現不可能なキャリアビジョンをお話した場合、
企業研究を何もしていないと捉えられます。
この質問をすることは、
最低限の準備を確認する上で、
企業は有効だと捉えられています。
育成計画の参考にしたい！
企業は、個人のキャリアビジョンを参考に、
配置を検討したいと考えています。
売り手市場の中、モチベーションの維持を考えると、
人材のリテンションには、
やりたい仕事を任せることが有効だからです。
また、今後、働き方改革で、
自由な働き方が進んでいくことになります。
そういった場合、どんなスタンスを、
働くことに対して、持っているかを、
知っておくことは重要です。
この質問をすることは、人材のリテンション、
価値観を確認する上でも有効と捉えられています。
キャリアデザインの緊急性！
年功序列、終身雇用が担保されていた時代では、
キャリアプランを企業に任せていて、
全く問題ありませんでした。
転勤などの命令にさえ耐えれば、
定年までの生活は確保されていました。
しかし、今は、違います！
絶対に潰れることがないとされていた企業が、
窮地に追い込まれて、潰れている時代です。
また、成果主義の煽りを受けて、
「自分の身は自分で守る」風潮もあります。
先ず、皆さんには、
キャリアは自分でデザインする必要があることを、
念頭においていただきたいです。
以下、参考です。
質問の答え方！
質問の意図と関係しますが、
質問を答える際の注意点をご紹介したいと思います。
実現可能性を考慮しよう！
皆さんが描いたキャリアプランが、
志望する企業で実現できるかどうかは、
必ず調べておく必要があります。
例えば、
あなたが人事でのキャリアを希望する場合、
組織開発をやりたいと主張したにも関わらず、
給与計算などのシェアード会社を受けるのでは、
本末転倒になっていますよね？
面接官も「何で来たのか？」と、思いますよね！
必ず企業研究を行い、
そんな間違いがないように準備を行いましょう！
大胆かつ謙虚に答える！
キャリアビジョンは大胆な内容で問題ありません。
しかし、
あくまで、企業でその体験をさせていただくという
謙虚な姿勢は持つようにしてください！
何も功績を残していないのに、
自己主張だけする人間は、自己中ですよね！
権利を主張するだけでは、
企業は受け入れてくれませんので、
謙虚な姿勢は忘れないようにしましょう！
回答例文！
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私は、人事としてのキャリアを希望しています。
具体的には、人材開発や組織開発の仕事を通じて、 企業の生産性に寄与したいと考えています。 そのためのプランとしては、 先ず、労務系の仕事に従事して、 人事の基礎を学ばせていただきたいです。 基礎が身に付いた後、 組織開発、人材開発の仕事へシフトしていき、 企業に貢献したいと思っています。 |
まとめ
キャリアビジョンを必ず持った状態で、
皆さんには、就活を始めていただきたいです。
ビジョンを持っていないと、
就活中に迷いが生まれますし、
面接の回答に一貫性が、
無くなってしまうことがあるからです。
先ずは、キャリアビジョンを考え、
その後、キャリアプランを練って、
是非、就活に挑んでいただきたいです。
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