面接で「キャリアビジョン」を聞かれた際の答え方と例文!キャリアデザインとは!

面接で「キャリア」に関する質問は多くされます。

特に、皆さんが、

どのようなキャリアビジョンを持っているかは、

必ず聞かれると言っても、過言ではありません!

これから、

「キャリアビジョンが聞かれる理由」、

キャリアビジョンを聞かれた際の答え方」、

「キャリアビジョンの回答例文」、

「キャリアデザインの考え方」を、

ご紹介したいと思います。

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質問の意図!

皆さんは、何故、

キャリアビジョンが聞かれると思いますか?

働いたことがない皆さんでは、

キャリアをイメージすることは、

実際、難しいと思います!

そんな中、企業の意図は、以下となります。

企業研究をしたか確認したい!

皆さんがお話するキャリアビジョンが、

企業で実現できる内容かどうか、

確認したいのです!

企業は、実現できないビジョンを語られても、

「他の会社で頑張ってください」

としか言いようがありません。

仮に、雇った場合、

やりたいことができないので

辞められてしまうリスクがあります。

企業はそんなリスクを負いません。

また、キャリアビジョンが実現可能かどうかまで、

企業研究をしていることが、見られます。

実現不可能なキャリアビジョンをお話した場合、

企業研究を何もしていないと捉えられます。

この質問をすることは、

最低限の準備を確認する上で、

企業は有効だと捉えられています。

育成計画の参考にしたい!

企業は、個人のキャリアビジョンを参考に、

配置を検討したいと考えています。

売り手市場の中、モチベーションの維持を考えると、

人材のリテンションには、

やりたい仕事を任せることが有効だからです。

また、今後、働き方改革で、

自由な働き方が進んでいくことになります。

そういった場合、どんなスタンスを、

働くことに対して、持っているかを、

知っておくことは重要です。

この質問をすることは、人材のリテンション、

価値観を確認する上でも有効と捉えられています。

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キャリアデザインの緊急性!

年功序列、終身雇用が担保されていた時代では、

キャリアプランを企業に任せていて、

全く問題ありませんでした。

転勤などの命令にさえ耐えれば、

定年までの生活は確保されていました。

 

しかし、今は、違います!

絶対に潰れることがないとされていた企業が、

窮地に追い込まれて、潰れている時代です。

また、成果主義の煽りを受けて、

「自分の身は自分で守る」風潮もあります。

先ず、皆さんには、

キャリアは自分でデザインする必要があることを、

念頭においていただきたいです。

以下、参考です。

【キャリア形成】就活生はビジョンを持ってキャリアプランを描こう!

質問の答え方!

質問の意図と関係しますが、

質問を答える際の注意点をご紹介したいと思います。

実現可能性を考慮しよう!

皆さんが描いたキャリアプランが、

志望する企業で実現できるかどうかは、

必ず調べておく必要があります。

例えば、

あなたが人事でのキャリアを希望する場合、

組織開発をやりたいと主張したにも関わらず、

給与計算などのシェアード会社を受けるのでは、

本末転倒になっていますよね?

面接官も「何で来たのか?」と、思いますよね!

必ず企業研究を行い、

そんな間違いがないように準備を行いましょう!

大胆かつ謙虚に答える!

キャリアビジョンは大胆な内容で問題ありません。

しかし、

あくまで、企業でその体験をさせていただくという

謙虚な姿勢は持つようにしてください!

何も功績を残していないのに、

自己主張だけする人間は、自己中ですよね!

権利を主張するだけでは、

企業は受け入れてくれませんので、

謙虚な姿勢は忘れないようにしましょう!

回答例文!

私は、人事としてのキャリアを希望しています。

具体的には、人材開発や組織開発の仕事を通じて、

企業の生産性に寄与したいと考えています。

そのためのプランとしては、

先ず、労務系の仕事に従事して、

人事の基礎を学ばせていただきたいです。

基礎が身に付いた後、

組織開発、人材開発の仕事へシフトしていき、

企業に貢献したいと思っています。

まとめ

キャリアビジョンを必ず持った状態で、

皆さんには、就活を始めていただきたいです。

ビジョンを持っていないと、

就活中に迷いが生まれますし、

面接の回答に一貫性が、

無くなってしまうことがあるからです。

先ずは、キャリアビジョンを考え、

その後、キャリアプランを練って、

是非、就活に挑んでいただきたいです。

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