面接で聞かれることが多い、
「あなたの短所は何ですか？」
面接官からストレートに聞かれると、
一瞬、驚いてしまいますよね？
これから、「面接で短所を聞かれた際の答え方」
をご説明して、短所、長所一覧が、
その際、役立つことをご紹介したいと思います。
目次
面接で、何故、短所が聞かれるのか？
皆さんは、何故、面接で短所が聞かれると思いますか？
大抵、短所は、長所を聞かれる時にセットで聞かれます。
強みはアピールポイントになりますが、
弱みはマイナスポイントなので、
あまり答えたくないと皆さん考えると思います。
しかし、その弱みの内容は、実は重要ではありません。
企業が知りたいのは、以下の2点になります。
客観的に自分の弱点を捉えているか確かめたい！
先ず、短所、弱点のない人間はいません。
私自身、そんな完璧な人間に出会ったことがありませんし、
長所と思える内容が、短所として捉えられることもあります。
つまり、短所は、
長所が短所、短所が長所へ、状況に応じて変化していくものです。
そんな短所の内容自体より、企業は、
短所を客観的に自覚できているかを重視しています。
なぜなら、短所を気付いていない場合、
自分でそれを治すこともできませんし、
反省することもできないからです。
先ず、第１ステップとして、
企業は短所を認知しているか見ています！
自分の弱点とどう向き合っているか確かめたい！
客観的に自分の弱点を捉えているかと関連しますが、
弱点とどう向き合っているかも企業は見てきます。
理由は、企業は柔軟に対応できる人間を獲得したいと考えています。
そんな中、
「短所を放置して、そのままでいるのか？」
「自分で短所を長所に変えるよう努力しているか？」
など、柔軟性があるかどうかを、
この短所との向き合い方で見ているからです。
この第２ステップまで、
たどり着いた回答を企業は求めています。
面接での短所の答え方（書き方）と回答例！
面接での答え方、そしてエントリーシートでの書き方を
以下にご紹介したいと思います。
いずれも、答え方は同じですので、参考にしてください。
答え方のポイント！
短所を他人から言われたように話す（書く）！
短所を他人から指摘されたように話すことで、
他人が思う短所を、自分自身が自覚できている
ということになります。
単に、自分が思う短所とは違い、
短所を認知できていることにつながりますので、
是非、この内容で答える（書く）ようにしましょう！
短所を長所に変えて、言い換えでアピールする！
短所をそのまま短所のまま話すと、
ただのマイナスアピールになります。
そのため、短所を長所に言い換えてアピールするようにしましょう！
短所は長所に、状況によって変わります。
是非、その意識は忘れないようにしましょう！
短所の回答例！
私は、友人や知人に、「見切り発車」が多いと言われます。
自分自身では根拠を持って動いているのですが、
先ずは行動して、走りながら考えるタイプなので、
周りからは、そう捉えられるようです。
しかし、人によっては、行動力があると言われますので、
一度、止まって考える癖をつけることで、
バランスの取れた人間だと捉えていただけると思っています。
長所短所一覧は役に立つ！
先述でご紹介した短所を長所に言い換える場合に、
様々なサイトの長所短所一覧はとても役に立ちます。
例えば、以下の短所は、言い換えることができます。
心配性、優柔不断
→様々な角度から物事を見ることができ、
選択肢を熟考してから、答えを出す。
緊張しやすい
→些細なことも、しっかり考える癖があり、
何事にも当事者意識を持って取り組む。
人見知り
→言葉数が少ないだけで、
相手の意見を聞くことを優先している。
マイペース
→自分自身の意見を持っていて、
自分のやり方を大切にしている。
せっかち
→物事に対して、
足でかせぐように、行動力がある。
まとめ
短所を聞かれた際は、先ずは、
短所を客観的に捉えられていることを、
面接官に示す必要があります。
そして、その際は、
短所を、長所に言い換えて回答するようにしましょう！
そうすることで、短所とどう向き合っているかを、
面接官に示すことができ、充分なアピールとなります。
是非、実践していただけばと思います。
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