皆さんは、
「組織コミットメント」という概念を
ご存知でしょうか？
流行りの「結果にコミットしよう！」
とはまた違った考え方ですよ！
これから、
組織コミットメントの概念を説明しますので、
それを活用した自己PRを
考えていただければと思います！
そもそも、組織コミットメントとは？
組織コミットメントとは
「個人と組織の関係を考える概念」です。
家族や友人との付き合いなど、
人間関係にはいろいろありますが、
個人と組織の関係にも種類があります。
以下にて、
個人と組織の関係を定義した内容をご紹介します！
情緒的コミットメント
その会社にいたいと思うから、
その会社に居続けたいということです。
情緒的コミットメントの尺度として、
その会社への愛着
その会社との一体感があります。
つまり、
一緒に働く人が良い人だから、
会社と自分の方向性が一致しているからなど
といった会社に対して好意的な関係性のことを
定義した内容です。
功利的コミットメント
その会社に居続ける必要があるから、
その会社に居続けるということです。
功利的コミットメントの尺度として、
その会社からの対価
その会社に費やしたサンクコスト
があります。
つまり、
お金がもらえるから、
今までこの会社で頑張ってきたのだからなど
といった会社に対して損得勘定を優先する
関係性のことを定義した内容です。
上記が
組織コミットメントの内容になりますが、
自己PRで活用できると思いませんでしたか？
これから、
組織コミットメントを活用したPRについて、
ご説明したいと思います！
組織コミットメントを活用したアピール！
この概念を知ることは、
自己PRポイントが決まっていない人や
自己PRポイントずれている人の手助けになります。
先ず、皆さんは、
どちらのコミットメントを持った人と働きたいですか？
勿論、情緒的コミットメントを持った人ですよね！
お金のためだけに働く人と協働できるでしょうか？
一緒に働くなら一体感を持って働きたいですよね！
つまり、
企業には功利的コミットメントを
アピールしても効果はありませんし、
逆に敬遠される可能性が高いです。
情緒的コミットメントをアピールしましょう！
次に、皆さんは、
情緒コミットメントの尺度では、
どちらがアピールポイントになると思いますか？
アピールしやすさの点で、
ビジョンや価値観に対しての
一体感になると思います！
「OB訪問などで出会った人と一緒に働きたいです」
と言っても、その人が辞めたら辞めるのか？
という状況になってしまいますよね！
愛着をアピールすることはとても難しいです。
それに引き換え、一体感的な要素は、
組織の目標などもアピールポイントとできます。
上記をまとめると、
情緒的コミットメントの要素を自己PR
として活用してください！
特に、一体感的な尺度はアピールしやすいです。
是非、この概念を活用して取り組んでください！
まとめ
組織コミットメントは、
会社の管理職クラス、人事が
特に意識している内容です。
なぜなら、
人材のリテンションを課題として
毎日働いているからです。
この概念を知っていることは、
いわば高い視点で物事を考えられている
ということになります。
もっと深く知りたいのであれば、
本などを読んでいただければと思います。
就活の自己PRとしては、
是非この概念を活用して取り組みましょう！
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