面接で、部活動について、
聞かれることは多くあります。
就活において、部活動に加入していることは、
プラスポイントになるため、
適切な回答ができるよう、
私のお話を参考にしていただければと思います。
これから、
「部活動で学んだこと」
「部活動で得たもの」
「部活動で頑張ったこと」の質問の意図、
答え方と回答例をご紹介したいと思います。
目次
質問の意図は!?
皆さんは、何故、
部活動について、質問がされると思いますか?
企業は体育会系を好む傾向があると聞きますが、
体育会系かどうかを確かめるだけなら、
履歴書とエントリーシートを見れば、
分かる内容になっているはずです。
質問を通して確認したい理由は、以下となります。
学業以外の実績を知りたい!
学生の主業は、学業です。
様々な知識を身につけ、学び、
自分の血肉にすることが求められます。
しかし、今後の社会生活では、
知識も大切ですが、コミュニケーション能力、
対人能力、調整能力など、様々な能力が求められます。
そんな社会で必要になる能力が、
身に付いているかどうかを、
企業は確認したいと考えています。
そのため、学業以外の実績を確認するために、
有効な質問と、企業に捉えられています。
強み、弱みを把握しておきたい!
部活動に取り組んだ方は、
活動中に、何かしらの能力を発揮したはずです。
例えば、部長として、メンバーを率いることや、
副部長として、部長をフォローすることなど、
自分では気づかないうちに、
能力を発揮したと思います。
そんな内容は、今後、
ビジネスパーソンを育てる上で、
参考になる情報になるため、
企業は重要だと考えています。
そのため、入社後の育成を考える上で、
有効な質問と、企業に捉えられています。
質問の答え方!
「頑張ったこと」⇒「学び、得たこと」の流れで、
答えることになりますが、
事実を淡白にお話しても、面接官には響きません。
以下、注意点を、2点ご紹介します。
課題を解決したエピソード!
「頑張ったこと」=「取り組んだこと」では、
エピソードとしては、弱いです。
頑張ったことは、何かに取り組んだ際の、
課題、問題を解決したエピソードにしましょう!
理由は、企業は、単なる取り組みより、
ストレッチ経験のお話を好むからです。
志望企業で活かせる内容をPR!
「学び、得たこと」は、単なる活動を通じて、
学び、得たことでは、回答として弱いです。
この内容を活かして働きたいという、
メッセージを含めた内容にしましょう!
「学び、得たこと」=「企業で活かせる能力」は、
必ず意識するようにしてください!
理由は、企業で活かせない内容をお話されても、
「だから、何?」ということになるからです。
質問の回答例!
回答例を紹介しますので、
参考にしていただけばと思います。
私は、剣道部に所属しています。
剣道部では、週3回の稽古に加え、 毎月1回、大会に出場していました。 その中で、私が頑張ったことは、 チームワークをいかにして良くするかです。 剣道競技の性質上、部員の意識は、 個人の成長に焦点が当てられ、 チームの雰囲気が良くありませんでした。 衝突が多く、稽古に集中できる 環境ではありませんでした。 そこで私は、 目標を「後輩の育成」として定めることで、 少しずつですが、部員の意識を変化させました。 この経験から、目標設定の大切さを学び得ました。 御社では、目標を持って、何事も取り組むことで、 ○○に貢献していきたいと思っております。 |
まとめ
部活動について、
しっかり回答できることは、
就活において、プラスに作用します!
是非、答え方のポイントなどを
参考にしていただき、
適切に回答していただければと思います。
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