皆さんは、キャリアに関する
具体的なビジョンやプランをお持ちですか？
具体的な答えはでなくても、
人生の中で一度は考えたことがあると思います。
これから、
あなたがキャリアを考える
お手伝いをさせていただきますので、
どうぞよろしくお願いします。
自分の価値観を確かめよう！
キャリアビジョン、キャリアプランを
「今すぐ考えなさい！」とは言いません。
順を追って考えていく必要がありますので、
先ずは、以下の質問に答えることで、
自分自身について、内省をお願いします。
あなたの得意なこと、強みは何ですか？
あなたは人生をかけて何をやりたいのですか？
そして、なぜそれをしたいのですか？
あなたは誰とこれまで一緒にいて、
人間関係をどう活用してきましたか？
どんな自分なら存在価値を感じられますか？
また、どんなことで社会に貢献したいですか？
上記の質問に答えることが、
あなたの能力やモチベーション、
価値観の自己イメージを捉えることになります。
答え終わりましたら、
自分の得意分野、関心分野、価値観として、
箇条書きで構いませんので、まとめてください。
～私の事例～
あなたの得意なこと、強みは何ですか？
得意：人を元気づけること。空気を読むこと。
強み：やり切る力、調整力、巻き込む力
あなたは人生をかけて何をやりたいのですか？
そして、なぜそれをしたいのですか？
ものづくり、戦略人事
ゼロからイチを生み出すことをしたいから。
人は面白いから。
あなたは誰とこれまで一緒にいて、
人間関係をどう活用してきましたか？
高校、大学の友人
知の共有：知らないことを共に補完しあう。
目標の共有：自分にプレッシャーを与える
どんな自分なら存在価値を感じられますか？
また、どんなことで社会に貢献したいですか？
ゼロからイチを生み出した時に存在を感じられる。
人の悩みや迷いを払拭させることをして社会貢献したい。
【自分の得意分野】
人をサポートする分野
【自分の関心分野】
ものづくり
【自分の価値観】
誰かに価値を提供できるかを重要視している。
キャリアビジョンとキャリアプランを考えよう！
自分自身について、内省していただきましたが、
キャリアは、
今までの思考行動パターンをまとめるだけで、
将来が見えてくるという性質があります。
皆さんも内省している段階で、
何となく気付いたと思います。
「私がやりたいことは〇〇だ！」
「私はこれまで何もできていない。
だから、これからは〇〇をしたい。」
過去の延長線上にある
現在の自分を捉えていただけたと思います。
早速ですが、これから
キャリアビジョンとキャリアプランを
まとめていただきますが、
以下のフォーマットで整理してみてください。
【キャリアビジョン】
30歳までのキャリアビジョン
人事の実務を全て経験し、海外赴任をする。
理由
人事は専門的な知識が必要だから。
下積みで業務の幅を拡げておきたいから。
30歳以降のキャリアビジョン
戦略人事として、組織開発、人材開発をしていく。
理由
人が最も重要な経営資源であり、
正解もなく、一生楽しめる、面白い分野だから。
【キャリアプラン】
1年目～3年目のキャリアプラン
労務業務を身に付ける。
4年目～5年目のキャリアプラン
人事企画系の業務をする。
6年目～30歳までのキャリアプラン
海外人事業務を身に付ける。
30歳以降のキャリアプラン
転職を考慮に入れ、人材戦略系の業務に従事する。
注意点
他の人がどう思うかは一切考えないこと！
キャリアはあなたのものです。
他人の意見もためにはなりますが、
あくまであなたがどう思うかを重視してください。
自分が得意なことは好きなことではないこと！
得意なこと＝好きなことと
勘違いする人は多いです。
得意なことを好きなことだと、
自分をごまかすのでなく、
好きなことを重視して考えてください。
やりたいことは必ず理由付けを行うこと！
やることの意味付けができないと、
実際に取り組んでいると虚しくなってきます。
キャリアに関しては、
なぜそれをしたいのかを明確にさせるよう
理由付けを行うようにしてください。
まとめ
就職活動は人生の一つの節目です。
面倒くさいと思わず、
人生を振り返る良い機会だと捉え、
前向きに取り組んでいただければと思います。
もちろん、
人生は長いので、まとめた内容通りに、
順風満帆とはいかないでしょう！
しかし、
ここでまとめた内容は、
あなたの「道しるべ」となります。
きっと、就活以外で
自分を振り返るときに役に立ちます。
皆さんには、
ここでまとめたことを活かし、
元気よくキャリアを歩んでいただきたいです。
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