面接で「挫折経験、失敗談」を聞かれた際の回答例!「ない」「大学受験」は答えになる!?

最終面接で、役員などに聞かれることが多い、

「挫折経験は何か?」「失敗経験は何か?」。

役員や経営層は、この質問をとても大切にします!

これから、

「面接で挫折経験が聞かれる意図」と、

面接で挫折経験を聞かれた際の答え方」、

「挫折経験がない場合の対策」を、

ご紹介したいと思います。

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挫折経験が聞かれる意図とは?

皆さんは、何故、

面接で挫折経験が聞かれると思いますか?

大学生時点の挫折なんて、

恋愛、部活、受験などの、

小さな内容にも関わらず、

往々にしてこの質問はされます。

その理由は、以下となります。

あなたの本質を確かめたい!

人間の本質が最も現れるのは、

何かに追い詰められた時、

失敗(挫折)した時です。

その状況下では、

あなたの核となる価値観に基づいて、

反射的かつ、

あなたの中でのベストアンサーがされます。

役員など、上層部の人間は、

毎日が勝負で、追い詰められている状態

といっても、過言ではありません。

そんな中、合理的で論理的な思考ができるか、

諦めずに続けていける人間なのかを、

確かめたいと思っています。

そのため、この質問は、

「追い詰められた時に、人の本質が現れる!」

ことを利用した、とても有効な質問と捉えられています。

 

挫折からの立ち直り方を知りたい!

どんな人間も、必ず失敗をします。

重要なのは、

失敗した後の「リカバリー」です。

仕事においては、

とても早いサイクルで、

失敗とリカバリーを回すことが求められます。

なぜなら、仕事のやり方は、

一つしかないかもしれませんが、

そのやり方が、永年上手くいくことがないからです。

必ず、どこかの段階で、

ズレなどによる失敗が生じますし、

その際は、リカバリーが必要になるのです。

そのような、失敗した後のリカバリーを、

どのように対応する人間なのかを

確認する上で、この質問は大変有効と捉えられています。

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挫折経験を聞かれた際の答え方!

挫折経験が聞かれる段階は、

最終、又は上層部との面接です。

おそらく、皆さんは、

緊張がピークを迎えていると思います。

しかし、以下の内容を注意していただければ、

全く緊張する必要はありませんので、

是非、参考にして、取り組んでください!

内容の大小は関係ない!

皆さんが一番気にするのは、

挫折のエピソードが小さすぎると、

感じてしまうことだと思います。

はっきり言って、

挫折経験の内容に大小は関係ありません!

先程、意図でお話しましたが、

挫折状態に陥った際の、

リカバリーやその際の考え方を、

企業は確かめたいと思っています。

周りが、どんなに小さい挫折だと判断する内容でも、

気にすることはありませんので、

あなた自身の挫折経験をお話いただければと思います。

 

どのようにして、挫折を乗り越えたか、答える!

皆さんが答えるべき内容は、

どのようにして、挫折を乗り越えたかです。

「挫折経験は、○○です。」と終えることなく、

その挫折を、どのようにして乗り越えたかまで、

答えるようにしましょう!

面接官の本質を確認したいという、

意識だけは必ず、持つようにしてください。

 

深堀されても、論理破綻しないようにする!

役員や上層部は、論理の鬼と言っても、

過言ではありません。

都度、合理的で、全体最適を選び続けなければならないため、

ロジカル思考は、洗練されています。

そのため、まだ学生ですので、

多少の粗削り感は許容されますが、

論理破綻しないように注意してください。

逆に、クリアな思考の場合、

それだけで、採用される可能性もありますので、

是非、可能な範囲で磨いておくようにしましょう!

 

挫折経験がない場合の対策!

先程、エピソードの大小は関係ないとお話しましたが、

とは言っても、やはりNGな回答はありますので、

内容を紹介し、どうしても挫折経験がない方への、

挫折経験の気づき方をお話したいと思います。

NGな回答!

「挫折経験はありません」はNG!

この質問で、面接官は、

本質を確かめたいと考えているのに、

挫折経験がないのは、致命的です。

必ず、挫折経験はお話するようにしましょう!

 

「大学受験です」はNG!

基本、大学受験などの、

受験を、挫折経験とお話する人は、

勉強しかしてこなかった学生と捉えられます。

二十数年生きてきて、勉強の挫折経験しかない人は、

社会で、周りとコミュニケーションを

とっていかなければならない中では、

良い心証を与えることができません。

エピソードを指定する訳ではありませんが、

部活動経験などの、人が関わる経験を挫折経験にする

と良いと思います。

 

挫折経験がない場合の最終手段!

挫折経験がないと考える方の多くは、

挫折経験に気づけていないだけです。

誰しもが、必ず失敗を繰り返して、

ここまで生きているはずです。

そんな気づけていない方は、

以下の内容で、挫折に気づいていただければと思います。

 

偉人の挫折経験を、

自分のエピソードに当てはめて答える!

その際、深堀されても大丈夫なように、

論理構成をしっかり準備しておく。

 

おそらく、偉人の挫折経験も小さいことが多いので、

是非、参考にしていただければと思います。

 

まとめ

挫折経験は、

皆さんを見極める最も重要な質問です。

この質問をしっかり回答できるかどうかで、

採用が決まると言っても過言ではありませんので、

是非、対策を練るようにしましょう!

有名な社長や、優秀な役員である程、

この質問を大切にしていますので、

そういった視点も忘れることなく、

持っておくようにしましょう!

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